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HRD/董助直接向董事長匯報，精通生產運營及其業務，例如利潤、質量、成本、設備、庫存周轉等；

 關鍵要求： 

1、統本及以上學歷，45歲內；10年以上人力資源管理及深度參與生產業務運營經驗； 

2、大型制造業背景且同時具有小型企業人力資源1號位經驗，3年以上直接向創始人匯報、或向分/子公司CEO匯報經驗（即人力資源1號位崗位經驗）； 

3、豐富的人力資源體系搭建經驗，精通薪酬績效等激勵體系建設，及人才發展/培訓與組織發展規劃； 

4、較強的系統性、結構性戰略規劃能力，擅長交流溝通，較強的統籌協調能力； 

5、職業素養高，穩定性強（近2段工作經歷中，其中一段至少3年以上）。 

 崗位職責： 

1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定人力資源管理制度并組織實施； 

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等； 

3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、人才發展等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 

5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇； 

6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨干的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃； 

7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。