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崗位職責： 

1、統籌公司人力資源的戰略規劃并監督執行，根據公司發展戰略，組織制定年度人力資源規劃和人力成本預算:

2、深入了解公司業務經營需求，統籌薪酬團隊搭建員工激勵機制，打造有競爭力且符合企業實際的高績效表現的薪酬獎勵體系，充分調動全員工作積極性和創造力;

3、引入高素質人才，提升團隊整體素質和能力水平，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設: 

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、組織診斷、組織設計人才發展等方面的專項建議，通過實施有效的組織發展策略，解決問題和規避組織風險，進而促進組織效能提升: 

5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，提交分析報告和改進建議方案，控制人力資源成本，為公司發展提供合理化建議;

6、推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率，帶領hr團隊提供高效的業務支持。 

 任職要求： 

 1.本科以上學歷，5年以上HRD工作經驗; 

 2.有較強的業務解碼和洞察能力，能快速理解業務的核心價值、運作模式、發展方向、需求和痛點，并根據業務實際情況提供必要的支持和提供可落地執行解決方案; 

 3.具有戰略性思維，計劃性強、自我驅動性高，執行力強、向上向下推動力強，有強烈的事業心、進取心; 

 4.有實際統籌全面的績效、薪酬、職級體系架構經驗，經歷過高速發展團隊和大中型企業人資體系升級改革: 

 5.有大格局，大視野，情商高，溝通協調能力強，同時具備出色的協調能力、沖突管理能力和團隊領導力。